Zuerst wurde der Name entwickelt. Er vereinbart mehrere Inhalte, die das Institut für Organisationsentwicklung, Change-Management und Coaching qualifizieren: "Consens", "Sensor", "con senso" - was "mit Sinn" bedeutet, sowohl Gefühl als Verstand. Das Logo bezeichnet eine Entwicklung, einen Prozess: Vom Chaos über methodische Bewegung bis zur Harmonie.